与去年同时期相比，受疫情影响，招聘活动更多在线上举行。招聘需求人数与求职申请人数均增加，但求职申请人数增幅更大，就业景气指数（CIER指数）小幅降落。
分行业看，中介效劳行业的CIER指数位居榜首，文娱/体育/休闲（主要受视频主播岗位带动）、专业效劳/咨询（财会/法律/人力资源等）等行业CIER指数相对较高。但景气指数较高的行业中，CIER指数数值均呈现时节性降落。
与去年同时期相比，文娱/体育/休闲、物流/仓储和电子技术/半导体/集成电路等行业的就业景气水平提升，中介效劳、专业效劳/咨询（财会/法律/人力资源等）、互联网/电子商务和保险行业就业景气水平降落。
从职业来看，本季度技工/操作工的CIER指数最高。此外，烹饪/料理/食品研发以及影视/媒体/出版/印刷等职业就业景气指数也较高。景气指数较低的职业包括高级管理、销售行政/商务、公关/媒介等。
从环比看，景气指数较高职业的CIER指数数值均呈现降落；景气指数较低职业的求职申请人数呈现时节性增加，招聘需求人数增幅较小或降落，CIER指数均降落。
分区域看，本季度东部、中部、西部和东北地域CIER指数呈现依次递加趋向。同时，四个地域的CIER指数均低于1.00，就业形势较为严峻。另外，由于求职申请人数大幅增长，四个地域CIER指数同环比均降落。
统计发现，今年第一季度，相比于长三角、珠三角经济圈，京津冀经济圈的CIER指数最低，且各经济圈CIER指数同环比均降落。
分城市看，一季度CIER指数较高的城市主要是长三角、珠三角和东部沿海地域的二三线城市，如嘉兴、中山、常州、厦门和泉州等。新一线城市中，宁波、佛山、武汉、东莞、苏州的景气水平也较高。
值得留意的是，沈阳、西安、北京等一线和新一线城市景气指数较低。同时，与上一季度相比，景气指数较低城市的求职申请人数均增加，而招聘需求人数降落或略有增加，CIER指数均降落。
数据来源：智联招聘
从企业范围来看，大型企业CIER指数最高，但同环比降幅明显。中小微型企业CIER指数相对较低。2022年第一季度，除中型企业CIER指数同比略有上升外，其他范围企业的CIER指数同环比均降落。
报告显现，本季度上市公司的CIER指数最高，国企就业竞争最为剧烈。民营企业、股份制企业与国企的求职申请人数增幅均大于招聘需求人数增幅，CIER指数降落。
报告指出，基于计量模型的预测显现，鉴于国内疫情防控形势以及国际环境不肯定要素，将来一段时间里，国内就业市场可能进一步承压，二季度CIER指数的环比、同比走向比以往具有更高的不肯定性。